Código de Ética

Versión: 01
Fecha: 01/03/2024
Revisión: JOPR
Aprobación: GG

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Introducción

El accionariado, la alta gerencia y colaboradores de Cotener S.A.C. reconocen que la corrupción es un obstáculo para el desarrollo económico, político y social del país. Por ello, Cotener se compromete a:

• Actuar con integridad y honestidad, cumpliendo leyes y normas.

• Promover y hacer cumplir los principios éticos establecidos en este código y en el manual del modelo de prevención.

• Rechazar el soborno, la corrupción, el lavado de activos y otros delitos.

• Realizar donativos o patrocinios con transparencia.

• Liderar y asegurar la implementación del modelo de prevención.

• Facultar al Encargado de Prevención con independencia y autoridad.

• Sancionar incumplimientos según el código de conducta y reglamento interno.

• Fomentar denuncias anónimas y proteger a los denunciantes.

• Publicar el código de ética y políticas en https://cotener.com 

Cotener rechaza cualquier:

• Ofrecimiento, solicitud o aceptación de beneficios indebidos.

• Acto de corrupción, soborno, pagos de facilitación, cohecho, colusión, tráfico de influencias, lavado de dinero, financiamiento del terrorismo.

• Obsequios, comidas, invitaciones o viajes con fines de incentivo indebido.

• Participación en actividades políticas o aportes políticos.

TÍTULO I: Disposiciones Generales

Artículo 1° – Objetivo

Establecer normas y principios para actuar responsable, ética y legalmente en el entorno laboral.

Artículo 2° – Finalidad

• Promover valores éticos y conducta íntegra.

• Fomentar comunicación, trabajo en equipo, solidaridad y rechazo al acoso.

• Prevenir conflictos de intereses y actos de soborno.

Artículo 3° – Ámbito de aplicación

Aplica a todo el personal de Cotener S.A.C., sean empleados o funcionarios, contratados por cualquier plazo.

Artículo 4° – Valores corporativos

• Trabajo en equipo

• Puntualidad

• Responsabilidad

• Compromiso

• Respeto

• Transparencia

• Integridad

Artículo 5° – Definiciones

El Encargado de Prevención supervisa, asesora y vela por la aplicación del código y el modelo de prevención.

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TÍTULO II: Prohibiciones e Infracciones Éticas

Artículo 6° – Conflicto de intereses

El trabajador debe evitar intereses personales que interfieran con los de la empresa.

Artículo 7° – Ventajas indebidas

Está prohibido obtener beneficios personales mediante el cargo o influencia.

Artículo 8° – Uso indebido de información confidencial

La divulgación o mal uso será sancionado severamente y puede llevar al despido.

Artículo 9° – Acoso y amenazas

Prohibidas las presiones, amenazas y cualquier forma de acoso.

Artículo 10° – Buena fe

Las denuncias deben ser hechas con honestidad y serán protegidas contra represalias.

Artículo 12° – Uso de recursos

Los recursos de la empresa deben usarse sólo para fines laborales.

Artículo 13° – Sobornos y corrupción

Total prohibición de sobornos, extorsión y promesas sin autorización formal.

Artículo 14° – Pagos y obsequios

No se pueden aceptar ni ofrecer regalos, pagos o invitaciones que impliquen ventajas indebidas.

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Artículo 15° – Infracciones y sanciones